Jeśli chcesz realnie wpływać na rozwój kolejnego pokolenia hematologów, a jednocześnie poszerzać własne horyzonty – dołącz jako mentor do programu mentorskiego EHA (European Hematology Association). To 12-miesięczna współpraca z maksymalnie dwiema osobami: mentee (osoba mentorowana), której celem jest przyspieszenie ich rozwoju zawodowego oraz wymiana doświadczeń między różnymi ośrodkami i ścieżkami kariery.
Nabór mentorów trwa do 31 października.
Nabór mentee ruszy w grudniu.
Dlaczego warto?
- Wpływ na środowisko – pomagasz kształtować kulturę mentoringu w europejskiej hematologii.
- Rozwój przywództwa i komunikacji – regularna praca mentora szlifuje feedback, wyznaczanie celów i motywowanie.
- Nowe perspektywy – poznajesz różne ścieżki kariery i realia pracy w innych krajach/organizacjach.
- Networking – program łączy klinicystów i badaczy z całej Europy.
Na czym polega rola mentora?
- 12 miesięcy współpracy z 1–2 mentee.
- Krótkie szkolenie online o dobrych praktykach mentoringu.
- Co najmniej cztery spotkania (ok. 1 h) w równych odstępach + kontakt ad hoc dopasowany do celów.
Kto będzie Twoim mentee?
Program jest skierowany do osób na wczesnym i średnim etapie kariery – zarówno klinicystów, jak i badaczy w hematologii. Rekrutacja mentorów i mentee odbywa się osobno, a parowanie prowadzi zespół EHA na podstawie preferencji i dopasowania (limit miejsc w edycji).
Jak się zgłosić – szybka ścieżka
- Wejdź na stronę EHA Mentorship Program i zapoznaj się ze strukturą.
- Wypełnij formularz zgłoszeniowy jako mentor.
- Zadbaj o zwięzły profil: obszary ekspertyzy, typy projektów, w których wspierasz, oraz preferowany tryb pracy (online/hybryda).
Termin: zgłoszenia mentorów przyjmowane są do 31 października.
Start naboru mentee: grudzień – wtedy kandydaci wskazują preferencje mentorskie.
Jakie tematy możesz wspierać?
- planowanie kariery (klinicznej, naukowej, hybrydowej)
- publikacje, granty, wystąpienia na kongresach
- budowanie zespołu i przywództwo w klinice/pracowni
- mobilność międzynarodowa i przejścia między sektorami
Dobre praktyki mentora
- Ustalcie cele i wskaźniki sukcesu na pierwszym spotkaniu.
- Pilnujcie rytmu – kwartalne sesje 1:1 + krótkie check-iny sprawdzają się najlepiej.
- Kieruj, nie wyręczaj – pytania coachingowe i konstruktywny feedback to fundament.
Masz ochotę podzielić się doświadczeniem i pomóc komuś zrobić następny krok? Zgłoś się już dziś i zostań mentorem w EHA – to korzyść dla Twoich mentee, dla Ciebie i dla całej społeczności hematologicznej.